التحليل الوظيفي وصياغة الوصف الوظيفي

هل تضع الشخص المناسب في المكان المناسب بناءً على فهم دقيق لمتطلبات هذا المكان؟

تحليل شامل للوظائف وصياغة أوصاف وظيفية دقيقة تجذب الطاقات المناسبة وتضع معايير أداء واضحة.

كم مرة شعرت بأن أحد موظفيك، رغم كفاءته، لا يُحدث الأثر المتوقع منه؟ السبب غالباً ليس في الشخص، بل في عدم وضوح المهام والمسؤوليات والمهارات المطلوبة منه بدقة. الوصف الوظيفي الغامض أو العام هو وصفة أكيدة لضياع الجهد والموهبة.

نحن في “بريليانت كريست” نعيد هندسة طريقة تعريفك للعمل نفسه. نقوم أولاً بعملية “التحليل الوظيفي” الشاملة لفهم كل وظيفة في شركتك بدقة: مهامها، مسؤولياتها، علاقاتها  هيكل التقارير الإدارية ، والمهارات والسلوكيات الأساسية اللازمة لأدائها بنجاح. ثم نترجم هذا التحليل إلى “وصف وظيفي” واضح، دقيق، وجذاب.

النتيجة؟ أنت لا تجذب المرشحين المناسبين فحسب، بل تضع أمامهم وخلفهم خارطة طريق واضحة للنجاح. يعرف كل موظف بالضبط ما هو متوقع منه، مما يزيد من شعوره بالمسؤولية والانتماء، ويحول أهداف الشركة الاستراتيجية إلى مهام يومية محددة. لا تترك الأداء للاجتهادات الفردية، بل ابنِ مؤسستك على أسس من الوضوح والدقة.

تحليلي الإحتياجات التدريبية وتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية هنا هتتكلم شويه على موضوع الفجوة فى الآداء الناتجة عن نقص فى المعرفة ضعف فى المهارة قصور فى التوجه والسلوك