هل يشعر موظفوك بأنهم مُقدرون ومكافؤون بالعدل؟
بناء نظام عادل ومحفّز للمكافآت والمزايا يحوّل أهدافك الاستراتيجية إلى مكاسب شخصية لفريقك.
عندما لا يشعر الموظف بالترابط بين جهوده الشخصية ومكاسبه المادية والمعنوية، يفقد الحافز لأداء أفضل ما عنده. كثير من أنظمة التعويضات التقليدية تخلق شعوراً بعدم المساواة والظلم، ليس لأنها تدفع قليلاً، بل لأنها تدفع بشكل غير عادل وغير واضح.
نحن في “بريليانت كريست” نعيد هندسة مفهوم المكافأة في شركتك. نبدأ بتحديد عناصر الاستحقاق بدقة لربطها مباشرة برؤيتك ورسالتك. ثم نطبق نظام تقييم وظيفي موضوعي يعتمد على منهجية “نقاط الوظائف” لقياس حجم المسؤولية والمهارة والمجهود في كل دور، مما يضمن مقارنة عادلة بين جميع الوظائف.
على هذا الأساس، نبني هيكل رواتب منضبطاً وواضحاً يربط الأجر بقيمة الوظيفة وأداء شاغلها. النتيجة؟ نظام مكافآت شفاف يحفز التميز، ويجذب المواهب، ويحافظ على الكفاءات، ويجعل كل فرد في مؤسستك يشعر بأن جهوده تُرى وتُكافأ بعدل. لا تترك الدافع المالي عائماً في مؤسستك، بل حوّله إلى محرك استراتيجي يدفع الجميع نحو القمة.
لا تعليق